福井労働局では、企業における公正な採用選考の確保を図るため、応募者の基本的人権を尊重し、広く門戸を開くとともに、応募者の適性・能力に基づいた選考が行われるよう、周知・啓発に取り組んでいます。
応募者の適性・能力に基づく公正な採用選考を行うためには、本籍地や家族の職業、家族構成など本人に責任のない事項や、宗教や支持政党（思想・信条にかかわること）など、職務遂行能力とは無関係の事項を採用基準としないことはもとより、これらの事項を応募用紙や面接等により把握すること自体が、職業差別につながるおそれがあることについて、十分に認識していただく必要があります。
雇用主の皆様におかれましては、公正な採用選考の基本的な考え方を改めてご認識いただき、一層の取組を推進していただきますようお願い申し上げます。
