・ストレスチェック制度に係る政省令改正について
令和10年４月１日から、労働者数50人未満の事業者も、ストレスチェックが義務になります。
※ストレスチェックとは、事業者による職場のメンタルヘルス対策の取組です。労働者にストレスの状況について
の検査（ストレスチェック）を実施し、本人のストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、検査結果の集団ごと
の集計・分析を通じて、職場のストレス要因の改善につなげることで、メンタルヘルス不調の未然防止を図る仕組
みです。
・施行通達：労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について
・リーフレット：労働者数５０人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！
【専門スタッフの支援】
産保センター（47都道府県に設置）では、 ストレスチェック制度を含む、メンタルヘルス対策についての相談対応や事業場への訪問による制度導入支援等の各種支援サービスを無料で提供しています。
・産業保健総合支援センター（さんぽセンター） | JOHAS(労働者健康安全機構)
【サポートダイヤル】
・ストレスチェック制度サポートダイヤル | JOHAS(労働者健康安全機構)
TEL：0570-031050（全国統一ナビダイヤル）※通話料がかかります。
営業時間：10：00～17：00（土日祝日、年末年始を除く）
【こころの耳】
「こころの耳」は厚生労働省が委託事業として運営しており、ストレスチェック制度の実施に役立つ情報や、取組事例等の職場のメンタルヘルスに関する様々なコンテンツを提供しているほか、働く方等からのメンタルヘルス不調等の相談に対応しています。
・ストレスチェック制度について（労働者数50人未満の事業場）｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
・職場のメンタルヘルス対策の取組事例 検索結果｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
・こころの耳の相談窓口｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
・育児休業等給付金の申請手続きを見直します
育児休業等給付の申請手続きにつきまして、事業所等の負担軽減を図り、以下の通り事務取扱いを見直します。
■令和８年８月１日から育児休業等給付の申請手続きを見直します［384KB］
【育児休業等給付】
子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。
・給付金の申請先は、事業所の所在地を管轄するハローワークになります。
【問合せ先】
育児休業等給付コールセンター
TEL：0570-200-406（平日８:30～17: 15 ※土日祝日を除く ）※通話料がかかります。
・個人事業者等の業務上災害の報告に係る規定について
労働安全衛生規則及び労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部を改正する省令が、令和９年１月１日から施行されることとなっております。労働者と同じ場所で働く個人事業者等を労働安全衛生法による保護の対象及び義務の主体として位置づけ、注文者等や個人事業者等自身が講ずべき各種措置を定めました。改正法や施行通達等の内容について御理解いただくとともに、適切な対応が図られるようご協力お願い申し上げます。
・施行通達：労働安全衛生規則及び労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の施行について
・改正法：労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和７年法律第33号）の概要